力促大数据应用发展 大数据应用研讨会在京召开

  近日,在国家发布《促进大数据发展行动纲要》之后,北京才源国际文化交流公司举办了一场“大数据应用研讨会”。并邀请中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010-2020年)》专家顾问、中国人才研究会副会长、中国人事科学研究院研究员王通讯教授,美国摩根大通副总裁李翔等专家以及业界各相关人士就大数据应用进行了一次深入探讨。

  研讨会上,王通讯教授首先指出,《国家中长期人才规划纲要》主要传达了几方面的重要信息,包括:大数据成为推动经济发展转型的新动力、成为提升政府治理能力的新途径;大数据能够构建以人为本、惠及全民的民生服务新体系;大数据应率先在就业保障、教育培训等领域推广应用,激发大众创业、万众创新;而大数据的发展,要求加强信息采集、保存和分析能力建设;而大数据能够推动政府治理精细化,同时,政府也要与社会合作开发大数据的试点,包括劳动就也与收入分配领域等;此外,还要发展大数据科学,积极培育大数据技术与应用人才。

  王通讯教授进一步指出:大数据具有容量大、类型多、存取速度快、应用价值高等主要特征,如今,各行业从大数据中都能够充分发现新知识、创造新价值、提升新能力,大数据也将成为新一代信息技术和服务业态。大数据是由量变引起质变的结果,是人类认识世界的新工具;大数据的本质是洞察,即洞察重点、洞察规律、洞察关系、洞察趋势、洞察需求以及洞察秋毫。

  基于大数据的以上特征,王通讯教授认为大数据在促进人力资源管理升级方面将发挥巨大作用,大数据可以在众多的领域将人数据化,将岗位数据化,将资源数据化,抓住重点、找到规律,增加产出,引起管理者的高度重视。

  王通讯教授还举例说明了大数据分析在人力资源管理中的应用,他表示:在互联网时代,每个人在网络上都会留下大量数据,其中包括生活轨迹、社交言行等个人信息,依靠对这些数据的分析,能够将苏定的人的兴趣图谱、性格画像、能力状况从中剥离出来。而通过对其职业背景、专业影响力、能力状况、性格特征以及职业倾向等几个维度进行分析,便可以给出某个潜在求职者一个分值,从而为企业的人才招聘与管理提供可资借鉴的信息资料。

  同时王通讯教授也强调:大数据毕竟是一种工具、一种方法。因此也要主张工具理性要与价值理性相结合,也就是要坚持以道驭技、以道驭器。有了正确的发展方向、加上科学有效的方法,人力资源管理才能够硬着新世纪的曙光约上一个新的层次。

  在当天的研讨会上,美国摩根大通副总裁李翔则以“从商业视角看大数据”为主题,从大数据的特征、技术基础、应用心得等方面进行了探讨。

  李翔就业界普遍公认的大数据特征、当前大数据主流方案提供商以及流行的大数据技术、大数据流程等问题向与会者进行了介绍与分享。李翔还指出了当前大数据仍面临一系列挑战:其中包括数据的交换、格式、类型的多样,数据的可获取性、有用性、以及在数据分析人才方面的匮乏、以及实际工作证所面临的标准工作负载、实时内存处理能力,以及人们所关心的隐私权、数据质量不均等等。

  而李翔同事时也对大数据的价值及益处进行了肯定,他表示大数据的发展可以提升企业竞争优势,对业界的趋势做出预估与评价,促进企业进行更好的商业决策,而同时大数据对于产品的研发以创新也将大有益处。

  而作为本次研讨会的主办方,北京才源国际文化交流有限公司总经理谭灿玉也对本次研讨会的顺利召开进行了充分肯定,她表示:北京才源国际文化交流有限公司作为一家与国家相关部委研究机构及高校合作开展项目的专业机构,将在公司主要业务如大数据相关的培训、合作、咨询、以及礼仪项目的培训与企业管理咨询等方面为各界提供支持与帮助。公司也将充分支持当前国家对大数据产业的相关政策,为我国大数据产业健康发展贡献一己之力。

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